De acuerdo con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), el 70 por ciento de las quejas relacionadas con discriminación en el trabajo son padecidas por mujeres en la Ciudad de México.
La presidenta de dicha dependencia, Geraldina González de la Vega Hernández, informó que tres cuartas partes de las quejas registradas en 2019 estuvieron ligadas con alguna cuestión de género.
Explicó que sigue existiendo un porcentaje muy alto en discriminación por embarazo, ya que las empresas despiden inmediatamente a las mujeres en cuanto se enteran.
“Es una constante que se sigue viendo en la Ciudad, buscamos establecer una estrategia con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina para atender estos casos”.
El estudio reveló que las causas más denunciadas son despido por embarazo en 21.59 por ciento; condición de salud (17.75 por ciento); discapacidad (9.46 por ciento); género (8.87 por ciento).
Otros motivos son la forma de actuar (6.50 por ciento); identidad de género (5.32); orientación o preferencia sexual (5.02), condición jurídica (4.73); apariencia física (4.14) y edad (3.25).
La encargada del Copred detalló que del total de las quejas que se recibieron el año pasado, 229 fueron iniciadas por mujeres; 115 por hombres; y siete, por oficio y colectivos.
Detalló que la dependencia que encabeza no tiene la facultad de sancionar administrativamente, pero sí busca determinar si realmente hubo discriminación o trato injustificado para abrir un expediente de procedimiento conciliatorio.
Las alcaldías donde se presentan mayor número de denuncias son Cuauhtémoc, Benito Juárez, Miguel Hidalgo, Iztapalapa y Álvaro Obregón, que es donde se encuentran los centros de trabajo.
Sexoservidoras blancas ganan más que las mujeres morenas
En el sexoservicio, la discriminación es una constante, según un estudio realizado por el investigador y colaborador del Banco de México, Raymundo Campos; las escorts de tez blanca cobran más que las morenas en México.
Mientras que los tonos más oscuros de piel representan el 26 por ciento de la población mexicana, dentro de la muestra de escorts solamente forman el 9 por ciento.
Esto también se refleja en los precios, ya que existe una relación negativa entre el precio y el tono de piel, ya que si vamos de un color claro a medio claro, el precio disminuye en un 10 por ciento, mientras que si el color es muy moreno (6 dentro de la escala), este se reduce en un 35 por ciento.
Las acompañantes además podrán tener los mismos atributos, es decir mismo tamaño de busto, cintura, caderas y peso, pero será el color de piel el factor que determinará el precio que pueden poner.
Para realizar el estudio, el investigador comparó las fotografías y descripciones de las escorts de diez diferentes sitios web, así como lo que cobraba cada persona. La muestra consiguió la tarifa por hora de 3 mil 52 mujeres.
La escala de color de piel que usa el investigador es del 1-11 (de más claro a más oscuro), que también es usada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Con información de la Infobae, El Universal y Mujer México
Portada: Concepto
Interiores: La Silla Rota, Plumas Atómicas y El Empleo
