María Andrea Canto Rufino es una enfermera transgénero que labora en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) atendiendo casos sospechosos de COVID-19.
La profesional de la salud lleva desde 2012 colaborando con la Unidad de Medicina Familiar (UMF) en la ciudad de Mérida, Yucatán, donde hasta el momento no ha sido víctima de discriminación.
Así lo aseguró Andrea Canto durante una entrevista, en la que señaló:
“Desde un principio, esta noble institución me mostró respeto e inclusión, y me dio la oportunidad de ejercer mi profesión, la cual disfruto con todo el corazón, guardando la salud de los pacientes con amor y respeto”
La enfermera transgénero recordó que hace 20 años se inscribió en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), donde cursó la licenciatura en enfermería y, pese a las dificultades que tuvo durante su formación, se graduó con el mejor promedio.
Sin embargo, ejercer su profesión no fue sencillo, pues el conservadurismo de la época impidió que se le abrieran las puertas en instituciones médicas.
Todo cambió cuando tuvo la oportunidad de incorporarse a la plantilla del IMSS en Mérida.
Andrea Canto recordó que inicialmente tuvo que disfrazarse de hombre, pero tras discutir su situación con altos mandos de la institución, logró que la aceptaran como mujer.
La enfermera dijo que desde hace ocho años ha trabajado en distintos seguimientos médicos junto con sus compañeros, quienes siempre la han tratado con respeto.
En la emergencia sanitaria, el trabajo de Andrea Canto es uno de los más importantes, pues brinda atención a pacientes sospechosos de COVID-19 en la capital de uno de los estados donde hasta el momento se tienen confirmados mil 025 casos y se han contabilizado 68 decesos.
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Este domingo, en el marco de la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, Bifobia y Transfobia, el IMSS de Mérida destacó la labor de la enfermera transgénero.
Asimismo, el instituto reiteró su compromiso de continuar fortaleciendo la cultura de no discriminación entre sus colaboradores, fomentar la inclusión y garantizar el acceso de la comunidad LGBT+ a los derechos laborales, médicos y de seguridad social en igualdad de condiciones.
Con información de El Siglo de Torreón, Milenio y La República
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