Silvia Dávila es la mujer mexicana que lidera el rumbo de Danone en Latinoamérica, donde su prioridad es desarrollar productos locales que tengan la capacidad de atraer a los consumidores.
Cuando tenía 14 años, Dávila comenzó a vender galletas para sopesar la situación económica de su familia; dicho sistema de negocios lo aplicaría hasta su ingreso a la Universidad Tecnológica de México (Unitec), donde estudió mercadotecnia.
La mexicana comenzó su desarrollo profesional en McDonald’s y posteriormente ingresó a la multinacional Procter & Gamble (P&G), donde trabajó por doce años como asistente de marca.
En 2004, Silvia tuvo su primera experiencia como directora general en Mars, Incorporated, donde por trece años estuvo a cargo de las estrategias de marketing y planes de crecimiento de las marcas líderes de la empresa.
En octubre de 2017, Dávila llegó a Grupo Danone, empresa en la que asumió el cargo de presidenta para Latinoamérica.
Durante una entrevista, la mexicana fue cuestionada sobre lo que opina del empoderamiento femenino, por lo que señaló:
“Creo que naturalmente somos poderosas, el problema es que a veces no nos la creemos, el tema es sacar tu poder interior”
Actualmente, Danone cuenta con un 60 por ciento de colaboradores, dejando el 40 restante para las féminas; sin embargo, en el área directiva, la brecha de género es todavía más significativa, pues solo el 25 o 30 por ciento pertenece al género femenino.
Debido a lo anterior, la meta de Silvia Dávila es que el 50 por ciento de las personas que hacen posible el funcionamiento de la empresa sea mujer:
“Es una realidad; la matemática no miente. Una estadística que escuché en Procter fue que, de asistente de marca a director de marketing, tenía yo un dos por ciento de posibilidades de llegar, no por ser mujer, era a nivel general. Yo llegué a serlo cuando tenía 28 años. Las estadísticas en contra no me asustan, nunca me han asustado” [sic]
La mexicana resaltó que, para lograr una transformación definitiva en el escenario empresarial, los foros e iniciativas no solo deben interesar a las mujeres:
“Cómo manejamos, acompañamos y flexibilizamos el momento de la carrera de la mujer es la diferencia fundamental, el quietar la línea en una carrera de hombre y una de mujer, pero necesitamos no solamente el trabajo de mujeres apoyando otras mujeres sino hombres entendiendo esto y ayudándote a manejar, sobre todo los valles” [sic]
Finalmente, Silvia Dávila precisó que la empresa que preside está poniendo su granito de arena para fomentar la inclusión de las féminas en puestos de dirección; sin embargo, reconoció que todavía falta mucho camino por recorrer:
“Lo más importante va a ser que Danone siga con esta conversación de forma que ya no lo sea. Voy a estar tranquila cuando hablar de inclusión y diversidad no sea algo que forcemos. Cuando deje de ser una conversación el trabajo va a estar hecho” [sic]
Con información de El Financiero, Forbes, Milenio y Alto Nivel
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