Igualdad de género. Un tema tan común, pero que a muchos hombres les causa una gran incomodidad. ¿Por qué? Porque no saben qué responder. O saben que tenemos razón y que en lugar de ayudar en hacer un cambio, prefieren quedarse callados, o simplemente no quieren abrir los ojos.
Se dice que las mujeres no logramos un mejor puesto ya que, además de que no tenemos el conocimiento ni la preparación que los hombres, muchas sociedades alrededor del mundo han sido educadas para pensar que nosotras pertenecemos a la casa y los hombres al trabajo.
Esta forma de pensar, triste y machista, debe cambiar no solo en la mentalidad, sino también en lo práctico. Y en lo práctico me refiero a que nosotras debemos hacer un mayor esfuerzo que los hombres por demostrar que merecemos mejores oportunidades.
Sí, ‘hacer un mayor esfuerzo que los hombres’ no es solo una recomendación personal, es una realidad: de acuerdo a un artículo de Premuzic y Gallop, los hombres, sean incompetentes o no, tienen un menor nivel de obstáculos a superar para lograr mejores puestos (2020).
Claro que esto es injusto. Como ya he comentado en columnas anteriores, todavía faltan muchos años (probablemente hasta un siglo) para lograr la eliminación de la desigualdad de género. De hecho, en el mismo artículo se menciona una frase que me resultó muy interesante, y la cual me gustaría convertir en pregunta: ¿deberíamos las mujeres actuar como los hombres?
¿Qué responderías tú? Si dudaste tan solo un momento en tu respuesta, he ahí un problema. Día con día hay más evidencias que prueban el cambio tan positivo que nosotras le estamos dando al mundo y no solo en el ámbito laboral. Si todavía dudas de tu respuesta, qué mejor que mostrarte pruebas como las siguientes:
- Las mujeres han progresado en la política, y no solo tiene que ver con la presencia de más mujeres en puestos líder, sino más bien de mejores resultados en el manejo de la pandemia. Angela Merkel, canciller de Alemania, o Jacinda Ardern, primera ministra de Nueva Zelanda reelegida por saber cómo manejar la pandemia exitosamente, son algunos de los ejemplos que este año se mencionaron un sinfín de veces
- Si seguimos hablando de la pandemia, un estudio reciente de la Universidad de Nueva York (2020) mostró que las mujeres somos más propensas que los hombres a seguir las pautas descritas por expertos médicos para prevenir la propagación de la COVID-19. ¿Por qué es positivo? aunque muchas veces nos lleguen a considerar un poco ‘exageradas’ al tomar las medidas precautorias, a fin de cuentas esa preocupación de una u otra manera está ayudando a prevenir aún más contagios
- Si ahora queremos hablar sobre establecer acuerdos de paz, es más probable que sean más exitosos si las mujeres participan: Video
- Si te gusta leer, el reciente libro publicado por Melinda Gates titulado ‘No hay vuelta atrás. El poder de las mujeres para cambiar el mundo’, es una excelente opción para aprender más sobre cómo puede beneficiar al mundo el empoderamiento de las mujeres
- De acuerdo con la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos), datos empíricos de diversos países muestran que el aumentar los ingresos de hogares controlados por mujeres y que provienen de lo que ganan ellas mismas o de transferencias de dinero, modifica los patrones de gasto que finalmente logran beneficiar a sus hijas e hijos (ONU Mujeres, 2015)
- Otros estudios de la OCDE (2015) muestran que el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido; además, el empoderamiento económico es un excelente negocio, ya que las empresas en donde más de tres mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores tienen un desempeño mayor en todos los aspectos de la eficacia organizacional
- Y finalmente, esta última investigación es muy interesante, ya que Folkman y Zenger (2019) nos demuestran que las mujeres obtuvieron puntajes más altos que los hombres en la mayoría de las habilidades de liderazgo. Y aún mejor, muchas mujeres han llegado a ser percibidas por sus gerentes, particularmente sus gerentes masculinos, un poco más efectivas que los hombres en todos los niveles jerárquicos y en prácticamente todas las áreas funcionales de la organización. La siguiente imagen del artículo de Harvard Business Review nos muestra cómo las mujeres son sobresalientes en tomar la iniciativa, actuar con resiliencia, practicar el autodesarrollo, impulsar los resultados y mostrar una alta integridad y honestidad, por nombrar algunos. ¿Te imaginas qué diferente sería si tuviéramos un mundo con más mujeres en puestos líderes?
¿Aún crees que deberíamos actuar como los hombres?
Referencias:
New York University. (2020, October 5). Women more likely to embrace behaviors aimed at preventing the spread of COVID-19. ScienceDaily. Recuperado: November 4, 2020 from www.sciencedaily.com/releases/2020/10/201005092343.htm
ONU Mujeres. (2015, Febrero). Hechos y cifras: Empoderamiento económico. Recuperado: Noviembre 04, 2020, de https://www.unwomen.org/es/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures
Premuzic, T. C., & Gallop, C. (2020, April 1). 7 Leadership Lessons Men Can Learn from Women. Recuperado: Junio 25, 2020, de https://hbr.org/2020/04/7-leadership-lessons-men-can-learn-from-women?language=es
Zenger, J., & Folkman, J. (2019, June 25). Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills. Recuperado: Noviembre 04, 2020, de https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills
